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报道称，过去10年中雅加达的地表陷落了2.5米，陷落速度是全球沿海城市平均数的两倍。现在雅加达的很多地区海拔已经低于海平面。如下图，由于石油开采，雅加达的一些建筑已经陷入地下，人们不得不迁出房屋。同时，雅加达对地下水抽取的法律非常宽松，几乎任何居民和企业都可以自行抽取地下水。由于管道设施过差，河流污染严重，当地水力管理部门只能满足居民40%的用水需求。如果不抽取地下水，雅加达的一千万居民完全无法维持日常生活。大量的地下水的抽取无疑使地面沉降现象“病入膏肓”。

诚然，安邦集团“瘦身”明显。例如，7月4日，和谐健康险发布公告称，转让安邦财险和安邦集团分别持有的77.698%及22.302%的股份。股权受让方共计5家，包括福佳集团有限公司、南京扬子国资投资集团有限责任公司、珠海大横琴投资有限公司、金科地产集团股份有限公司、良运集团有限公司。

2017年，碧桂园不仅在一年之内从3000亿规模升级成5000亿规模，更超过了恒大和万科，成为行业第一名。2018年，碧桂园实现合同销售金额约人民币5018.8亿元，净利润约485.4亿元，平均每天赚1.3亿元！跃升为中国房产龙头的碧桂园，连续2年问鼎中国房地产销售额的冠军，在这一耀眼的成绩背后，万科十年前预警逐渐开始兑现。

国有企业工资总额管理是调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式，也是国资委依法履行出资人职责的重要手段，一直以来，在推动国有企业改革发展、确保国有资产保值增值方面发挥了重要作用。同时，工资总额管理又涉及广大国企干部职工的切身利益，历来受到各方面的高度关注。

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责任编辑：李锋管理办法落地在即 工资与效益挂钩强调“挣出来”央企工资总额将分级分类管理来源：经济参考报□记者 王璐 北京报道近期，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（下称《意见》）。作为该项改革在中央企业的落实文件，《中央企业工资总额管理办法》（下称《办法》）落地在即。